Организация проведения специальной оценки условий труда

С 1 января 2014 года вступил в силу Федеральный закон от 28.12.2013г. № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда».

 

Согласно статье 212 Федерального закона от 30.12.2001 № 197-ФЗ работодатель должен обеспечить проведение специальной оценки условий труда в соответствии с законодательством о специальной оценке условий труда.

За непроведение специальной оценки условий труда предусмотрено административное наказание.

 

Так, согласно статье 5.27.1 КоАП РФ нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права (т.е. нарушение установленного порядка проведения СОУТ или ее непроведение) - влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от 1 000 до 5 000 рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица - от 1 000 до 5 000 рублей; на юридических лиц - от 30 000 до 50 000 рублей.

 

Специальная оценка условий труда (ранее аттестация рабочих мест) – это единый комплекс последовательно осуществляемых мероприятий по идентификации вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса и оценке уровня их воздействия на работника с учетом отклонения их фактических значений от установленных уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти нормативов условий труда и применения средств индивидуальной и коллективной защиты работников.

 

Периодичность проведения СОУТ – не реже одного раза в 5 лет.

 

Внеплановая СОУТ проводится в течение 6 месяцев со дня наступления указанных в части 1 статьи 17 Федерального закона 28.12.2013г. № 426-ФЗ случаев.

 

Специальная оценка условий труда проводится в отношении всех сотрудников, кроме надомников, дистанционных работников и работников, вступивших в трудовые отношения с работодателями – физическими лицами, не являющимися индивидуальными предпринимателями.